Hos Morteng er vi opptatt av å fremme en kultur for kontinuerlig forbedring, kompetanseutvikling og innovasjon for å drive bærekraftig forretningsvekst. Som en del av vår kontinuerlige innsats for å heve de ansattes kompetanse og vekke deres lidenskap for praktisk problemløsning, arrangerte vi nylig et vellykket Kvalitetsmåned-arrangement i midten av desember.
Aktivitetene under Kvalitetsmåneden var utformet for å engasjere ansatte, forbedre deres faglige ferdigheter og fremme en høy standard for kvalitet på tvers av ulike avdelinger. Arrangementet inneholdt tre hovedkomponenter:
1.Kompetansekonkurranse for ansatte
2.Kvalitetspakke
3.Forbedringsforslag
Ferdighetskonkurransen, et viktig høydepunkt på arrangementet, testet både teoretisk kunnskap og praktisk ekspertise. Deltakerne demonstrerte sine ferdigheter gjennom en omfattende evaluering som inkluderte skriftlige eksamener og praktiske oppgaver som dekket ulike driftsområder. Konkurransene var delt inn i spesifikke arbeidskategorier, som blant annet slepering, børsteholder, ingeniørmaskineri, ledningsføring, sveising, karbonbørstebehandling, feilsøking av pressemaskiner, montering av karbonbørster og CNC-maskinering.
Prestasjonene i både de teoretiske og praktiske vurderingene ble kombinert for å bestemme den samlede rangeringen, noe som sikret en helhetlig evaluering av hver deltakers ferdigheter. Dette initiativet ga de ansatte en mulighet til å vise frem talentene sine, styrke teknisk kunnskap og forbedre håndverket sitt.
Ved å være vertskap for slike aktiviteter styrker Morteng ikke bare arbeidsstyrkens evner, men fremmer også en følelse av mestring og motiverer ansatte til kontinuerlig forbedring. Arrangementet er en refleksjon av vår kontinuerlige forpliktelse til å utvikle en høyt kvalifisert arbeidsstyrke, drive frem operasjonell fortreffelighet og oppnå langsiktig suksess i vår forretningsdrift.
Hos Morteng tror vi at det å investere i våre ansatte er nøkkelen til å bygge en velstående fremtid.
Publiseringstid: 30. desember 2024
